Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Wer in der Sparkasse arbeitet, weiß, dass er nach dem TVÖD bezahlt wird. Die Bezahlung richtet sich nach dem Stellenprofil, d. h. wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, weiß ich vorher, wie sie bezahlt wird. Im TVÖD bekommt man mit zunehmendem Alter (und damit Berufserfahrung) automatisch mehr. Jeder hat es selbst in der Hand, sich weiterzubilden, auf höher dotierte Stellen zu bewerben und damit mehr zu verdienen.
Faires und gerechtes Miteinander. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Anliegen und Herausforderungen. Aufgaben, Ziele und Anforderungen sind klar kommuniziert. Man kann sich auf die Unterstützung durch die Führungskräfte verlassen.