Die besten Arbeitgeber in Balingen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die neue Pflegedirektorin, die neues ins Klinikum reinbringt, präsent und eine von uns ist. Die Einstellung bitte bei beibehalten.

vieles ist möglich - hängt von jeder /jedem einzelnen ab was u. wie er/sie sich einbringen möchte

In dem Bereich Haustechnik gibt es Gleizeit

Hier geht wirklich viel, dadurch dass die Boomer das Unternehmen verlassen, werden viele interessanten Stellen frei und man kann schnelle Sprünge machen und bereits direkt nach der Ausbildung direkt in die Beratung einsteigen, ähnliches gilt für die nachgelagerten Abteilungen.

Gleich vorweg: Von nichts kommt nichts.<br/>Was mir ein Anliegen ist, ist dass man trotz der vielleicht mittlerweile allgemeinen Haltung in vielen Angestelltenverhältnissen, alles Interessante an einen herangetragen zu bekommen, in diesem Maße nicht direkt zu erwarten braucht.<br/>Sollte man allerdings auch ein wenig Eigeninitiative zeigen, so stehen einem viele sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung. Der gängigste Weg nach der Ausbildung über den Fachwirt zum Betriebswirt über die sparkasseneigene Akademie in Stuttgart zu machen, und das auch noch berufsbegleitend, ist eine sehr interessante und attraktive Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.<br/>Das schöne ist, dass wir eine Talentmanagerin im Haus haben, die sich gerne mit den Kolleg*innen zusammensetzt und auch einzelne Karrieremöglichkeiten und -Wege erarbeitet.<br/>Für mich war es gerade einmal eine E-Mail, und kurz darauf saßen wir am Tisch und unterhielten uns über meine Karrierewege, was ich mir vorstelle und wünsche, und wo mich die Sparkasse und auch unsere Talentmanagerin unterstützen kann.<br/>Also wie eingangs erwähnt, wenn man etwas einfordert wird vieles möglich.

Weiterbildungen sind unserer Personalabteilung sehr wichtig! Hier wird man stark gefördert aber auch gefordert. Leistungsbezogene Zuschüsse gibt es auch. Top!

In meiner Abteilung ist die Kom. sehr gut. Kurze Wege und wenn mal was nicht passt kann man es direkt ansprechen. Man muss nur aufpassen, wie man es ausdrückt, da paar direkt eingeschnappt sind & sich selber nicht reflektieren können.

Viele Zusatzleistungen: Private Krankenversicherung, Kinderbetreuung in den Ferien, Kindergartenzuschuss, Massage- und Physiotherapie im Unternehmen, Geburtstagsgeschenk, Rabattkarte, Sozialberatung im Haus.<br/>Gehalt: Jede Minute wird bezahlt. Der Lohn wird jedes Jahr automatisch angehoben. Man kann wirklich nicht meckern.

Ich habe schon mitbekommen dass Ältere gefragt werden ob sie etwas anderes machen möchten. Es gibt eine extra Abteilung in der die Arbeit leichter ist.

Die Firma Rogg gibt sich sehr viel Mühe, wandelt momentan sehr viel um sowohl in der Digitalisierung als auch in der Mitarbeiter Motivation bzw. Aktionen für die Mitarbeiter.<br/>Sehr nette Kollegen und auch Geschäftsführer.

Familienbetrieb, offener Umgang, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen<br/>Es wird werden MA-Events durchgeführt, günstige Preise für MA im Restaurant

Karrieremöglichkeiten sind in dieser Firma gegeben, entsprechend dem Potenzial des jeweiligen Mitarbeiter. Von der Ausbildung bis hin zur Führungskraft, wird man bestens unterstützt.

es kommt immer auf die Sicht des Einzelnen darauf an, die Kommunikation ist gut bis sehr gut, manche Kollegen jedoch immer noch zu wenig???

Durch die klimatisierten Räume kann auch im Sommer entspannt gearbeitet werden. Ergonomische und höhenverstellbare Schreibtische erleichtern die Arbeit am "PC".

Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt. Es werden auch interessante Schulungen in der yourIT-Academy angeboten.

Viel wird getan, allerdings schwankt das Niveau innerhalb des Unternehmens für gleiche Tätigkeiten stark

Wenn man offen kommuniziert was man sich vorstellt bekommt man Unterstützung in jegliche Richtungen und hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Extremes Engagement im Bereich Umwelt und Soziales. Eigene Stiftung für Kinder in Deutschland und Indonesien.<br/>Klimaneutrales Unternehmen mit eigenem Bienenvolk sowie eigener Kitzrettung.

Klar geregelt und sehr flache Hierarchien

Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema, aber hier wird viel getan um transparent, verständlich und aktuell zu bleiben.<br/>Die Mitarbeiter erhalten viele Einblicke in aktuelle Zahlen (Produktion, Umsatz, Instandhaltungskosten usw.), Änderungen werden schnell, transparent und verständlich via "schwarzem Brett" und App kommuniziert. Gespräche im Team, mit Vorgesetzten und Personalwesen bei Verbesserungsvorschlägen, Kritik, Problemen und Unsicherheiten werden gerne gesehen und befürwortet.

Dieser Punkt, wie auch viele andere sind geprägt durch ein rasantes (Mitarbeiter)Wachstum in den letzten Jahren. Die Integration neuer Teammitglieder und der Aufbau von Führungsstrukturen erfordern viel Aufmerksamkeit und werden ständig optimiert. Neue Kollegen bringen immer neue Elemente, auch deshalb entwickelt sich die Atmosphäre ich persönlich sehe diese zum jetzigen Zeitpunkt als gut an