Die besten Arbeitgeber in Stade 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Entscheidungen der Vorgesetzten waren immer Begründet. In Konfliktfällen konnte man immer ein offenes und ehrliches Gespräch suchen und führen.

Alle Kollegen ab 55 genießen besonderen Schutz. Aber generell funktioniert es alt und Jung sehr gut. Insbesondere bei Pbergabe von Erfahrungen und Wissen. Respekt wird gelebt

Die Arbeiten sind vielseitig und abwechslungsreich. Dadurch gibt es auch immer wieder interessante Herausforderungen den eigenen Fähigkeiten entsprechend, so das es nicht langweilig wird.

Flache Hierarchie direkte Kommunikation mit allen notwendigen Stellen möglich.<br/>Immer auf den neusten Stand der Technik.<br/>Super nette Kolleginnen und Kollegen

Die Atmosphäre im eigenen Team war meistens super, leider gab es zwischen den Abteilungen auch Ausnahmen.

In Stade wurde die gesamte Bank umfangreich renoviert. Man kann mit dem Fahrrad zur Arbeit und kann duschen.

Meiner Meinung nach ist RETRALOG eine richtig gute Adresse als Arbeitnehmer. Leider kennen RETRALOG aber nur die wenigsten (keine Sorge, wir sind dabei das zu ändern). Das Team würde die Stimmung wahrscheinlich als 9 von 10 bewerten. Die Geschäftsführer wahrscheinlich als 12 von 10.

Es finden regelmäßige Teammeetings statt. Bei Schwierigkeiten oder Redebedarf stehen die Chefinen immer für ein Gespräch zur Verfügung.

Alles! Hatte in den 25 Jahren Berufslaufbahn noch nie so ein tollen Arbeitgeber!

Das man jederzeit mit den Vorgesetzten reden kann und das Sie einem viele Möglichkeiten bieten.

Auch, wenn das Gehalt der Grund für meinen Austritt war, verdient das Unternehmen insgesamt gesehen in dieser Kategorie trotzdem 4 Sterne. Leider wurde in meinem Fall zu spät kommuniziert, welche Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf mein Gehalt (das zu dem Zeitpunkt für die Tätigkeit unterdurchschnittlich gering war) bestanden. Das neue Angebot war aber definitiv fair. Prinzipiell würde es helfen, wenn in puncto Gehalt eine größere Transparenz vorhanden wäre, damit z.B. auch Jungmonteuren Perspektiven konkret aufgezeigt werden.<br/>Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr bemüht, insbesondere über vielfältige Sozialleistungen die Mitarbeiter zu unterstützen und in diesem Bereich immer offen für Ideen und Vorschläge. Auch in Bezug auf das Finden von individuellen Lösungen (z.B. die Übernahme von Kosten für Kinderbetreuung statt Gehaltserhöhung) zeigt das Unternehmen großes Engagement.

Tja, Standortbezogen ist innerhalb weniger als 3 Jahren über 70% der Belegschaft weggegangen oder gegangen worden

Ältere Mitarbeiter , welche dem Unternehmen langfristig verbunden sind, genießen eine entsprechend hohe Wertschätzung, werden bei Bedarf "altersgerecht" eingesetzt und zählen zu den Stützen des Unternehmens. Auch setzt die Firma auf den großen Erfahrungsschatz älterer Menschen, welcher dann an die nachfolgenden Generationen weitergegeben werden kann.

Schulungsangebote nach Mitarbeiterwunsch werden angeboten. Über Neuigkeiten von Produkten oder EDV wird jeder Mitarbeiter geschult.

Super Zusammenhalt, erfahrenere Kolleg*innen geben ihr Wissen gerne an Azubis und jüngere Kolleg*innen weiter. Es wird immer mit- und nicht übereinander geredet. Finger Pointing gibt es nicht. Auch bei Teamevents oder in der Freizeit haben wir viel Spaß zusammen. Kurzfristiger Urlaub wird im Team immer möglich gemacht, durch Vertretung von Kolleg*innen und schnelle Genehmigung durch die Geschäftsleitung.

Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Arbeitnehmer.<br/>Hier bedankt sich der Arbeitgeber bei den Angestellten für die Leistungen<br/>z. B. mit einem Eis an einem heißen Sommertag

Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt und unterstützendem Verhalten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent, und jeder hat die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt.

Im Unternehmen wird stets daran gearbeitet, dass untereinander eine Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet! dafür setzt das Unternehmen sogar einen Coach ein! Habe selbst viel gelernt!

Kollegiale und offene Beziehung über alle Hierarchieebenen hinweg.<br/>Zusätzlich werden regelmäßig Gespräche angeboten, bei denen Mitarbeiter:innen ihre Anliegen direkt (ohne Anwesenheit der direkten Führungskraft) vortragen können.

Ausbaufähig und Vorbildrolle deutlicher präsentieren.

Mein Chef serviert mir sogar täglich Espresso

Hier schaut man auf das Wohlergehen der Mitarbeiter: innen. Nach Rücksprache kann man sich seine Tage innerhalb der Kernarbeitszeit frei einteilen. Homeoffice ist jederzeit möglich und es wird auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen. Jeder hat die Möglichkeit, ein vielfältiges Sportangebot für sich zu nutzen.

Das Arbeitszeitmodell ist so gestrickt, dass Beruf und Familie wunderbar miteinander vereint werden können. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, auf Grund z. B. Krankheit des Kindes oder eines wichtigen Termins ist jeder Zeit gegeben. Die Urlaubsplanung erfolgt Anfang des Jahres und das Ergebnis wird dann zusammen besprochen. Bei Überschneidungen wird immer nach einer Lösung gesucht.

Das es ein sehr nettes Team ist mit offenem Ohr für nahezu alles.<br/>Er ist ein guter Zuhörer und Sorgenvernichter