Die besten Arbeitgeber in Soest 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

HAI ist modern, die Konzernstrategie scheint aufzugehen, dauernd hört man, dass an allen Standorten Aufträge gewonnen und investiert wird. Super!

Richtig tolle Kommunikationskanäle, Intranet sehr fortschrittlich und gut genutzt. Nur während Krisen leider wenig Kommunikation, vermutlich um nicht zu verunsichern, aber man bewirkt ja das Gegenteil

Man wird gefördert, wenn Interesse bekundet wird. Zudem gibt es Schulungsangebote auch für die Persönlichkeitsentwicklung.

Die Hardware und andere Arbeitsmittel sind immer auf absolutem Topniveau. Das CRM müsste mal erneuert werden, aber da wird ja schon dran gearbeitet.<br/>Das Büro selbst ist komplett klimatisiert, es gibt Parkplätze, Ladestationen, Fahrradstellplätze, etc.<br/>Kaffee, Tee, Kaltgetränke, Obst, Knabbereien werden gestellt.<br/>Im Aufenthaltsbereich gibt es Sitzecken, Tischtennis, Ruhebereiche, Kicker, u.v.m.<br/>Abgerundet durch Gesundheitsangebote, Jobrad, Corporate Benefits, Betriebsarzt und so weiter ....

Es gibt jeden Monat einen internen Newsletter mit neuesten Informationen aus allen Abteilungen und dem Betriebsablauf. Manches läuft allerdings nach wie vor über Flurfunk und kommt nicht überall an

Wie schon erwähnt, wandelt sich die Aagon sehr zum Positiven. Durch die Neuaufstellung im Vertrieb, Marketing und HR hat sich mittlerweile einiges getan. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Aussagen werden ernst genommen, um dann gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ich kann die Aagon ruhigen Gewissens weiter empfehlen!

Arbeite jetzt bei einem kirchlichen Arbeitgeber mit Jahrhundertelange Tradition. Leider ist auch die Station in die Jahre gekommen.

Pünktlich Geld, Home Office möglich, gute Vereinbarung zwischen Work-Life und Freizeit, Mitarbeiterrabatte, Party etc.

Ist leider schlechter als es in Wirklichkeit tatsächlich ist.

Grundsätzlich sehr angenehm, kleine Spannungen gibt es immer und überall. In der letzten Zeit geprägt durch viele Projekte, wo man nicht immer das Gefühl hatte, dass diese konsequent bis zum Ende umgesetzt wurden. Durch Siez- und Anzug-Kultur aber doch auch etwas angestaubt. Mehr Abteilungs- als Prozessdenken.

Falls Jemand nicht mehr hinterherkommt mit seiner Arbeit, sollte man dies direkt ansprechen, nur dann kann einem geholfen werden. Hierfür haben die vorgesetzen immer ein offenes Ohr. Auch für berufliche Weiterbildungen gibt es mehr als genügend Angebote.

Ich bin sehr zufrieden was meine Vorgesetzten angeht. Man ist auf Augenhöhe und fühlt sich nicht so als würde man darauf achten müssen was man als nächstes sagt. Das entspannte Verhältnis zwischen dem Vorgesetzten und einem Selber trägt zum Allgemeinen Wohlfühlfaktor Positiv bei.

Es ist schön mit den Vorgesetzten zu sprechen (über alles) und dabei keine Angst zu haben. Jemanden duzen heißt es nicht kein Respekt zu haben, Gegenteil. Den bekommen wir auch zurück und as schätze ich sehr an Valon.

Sehr angenehmes Klima und freund(schaft)licher Umgang miteinander

- Man hat hier Spaß bei der Arbeit<br/>- man muss sich nicht verstellen<br/>- moderne Führung<br/>- es wird viel Wert auf Qualität in der Pflege gelegt, nicht nur husch husch

Der Chef war sehr wertschätzend, immer freundlich. Hab ich schon ganz anders erlebt bei dem Stress, der in der Pflege so Alltag ist. Wenn wir was als Team besonders gut gerockt haben, oder die Arbeitsbelastung ungewöhnlich hoch war, gab es nicht nur ein danke, sondern auch immer nette Kleinigkeiten wie Süßes, Frühstück, Eis, Obst oder auch Bonus auf die Firmenkreditkarte. Da haben die sich immer was einfallen lassen.

Sehe bei jüngeren Teammitgliedern viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Wer sich ins Zeug legt steigt auf. Für mich (Ü50) kommt das aus persönlichen Gründen nicht mehr in Frage. Es wird viel Wert auf Professionalität gelegt und von der Führung vorgelebt. Online Weiterbildung jederzeit kostenlos möglich (und Pflicht) zu verschiedenen Pflegethemen. Da sind die Chefin aus Soest und der Chef aus Warstein echt hinterher.

Was ich besonders schätze an meinem Arbeitgeber ist die außergewöhnliche Hingabe zum Teamgeist. Es ist beeindruckend zu erleben, wie das Unternehmen sich mit Leidenschaft darum bemüht, eine enge Bindung zwischen den Teammitgliedern zu schaffen. Diese Hingabe geht weit über das hinaus, was in vielen Arbeitsumgebungen üblich ist.<br/>Die Bemühungen meines Arbeitgebers, den Teamgeist zu fördern, sind spürbar. Von regelmäßigen Teamaktivitäten bis hin zu offenen Kommunikationskanälen wird alles unternommen, um sicherzustellen, dass wir uns als Team unterstützen und inspirieren. Dies schafft nicht nur eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern steigert auch die Motivation, gemeinsam Spitzenleistungen zu erbringen.<br/>Es ist erfrischend zu sehen, wie unser Arbeitgeber kontinuierlich sicherstellt, dass wir uns nicht nur als Mitarbeiter, sondern als integraler Bestandteil eines eng verbundenen Teams fühlen. Diese Bemühungen haben zweifellos dazu beigetragen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der wir uns nicht nur geschätzt, sondern auch motiviert fühlen, unser Bestes zu geben.<br/>Die Investition in den Teamgeist ist ein deutliches Zeichen dafür, wie ernsthaft sich das Unternehmen um das Wohlbefi

Im Jahre 2016 wurde die Ökoprofit Zertifizierung erlangt. Klimaneutrales Unternehmen seit 2021. Seit geraumer Zeit wird auf Recycling-Papier gedruckt. Viele Elektrofahrzeuge befinden sich im Fuhrpark sogar ein<br/>E-Bike. Schon vor ettlichen Jahren wurde eine große Photovoltaik-Anlage angeschafft, darüber hinaus wird nur Ökostrom von den Stadtwerken Soest benutzt.

Für jüngere ist es leicht eine Ausbildung oder ein Praktikumsplatz zubekommen man wird. Ein Praktikum bildet die ideale Grundlage später vielleicht übernommen zu werden. Zum Beispiel werde ich nach meinem Praktikum übernommen und ei Duales Studium anfangen.

Insgesamt kann ich bestätigen, dass die Homeoffice-Ausstattung nicht nur auf die Erfüllung von Mindeststandards abzielt, sondern darauf, den Mitarbeitern eine erstklassige Arbeitsumgebung zu bieten, unabhängig vom physischen Standort. Diese Initiative trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit im Homeoffice nicht nur effizient, sondern auch komfortabel und produktiv ist.

Durch Remote-Arbeit wird jede:r in dem eigenen Arbeitsumfeld unterstützt und die Büromittel gestellt

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich, durch die Unternehmensgröße wird es einem ermöglicht sehr schnell einen sehr guten Eindruck über die Geschehnisse im Unternehmen zu erhalten