Die besten Arbeitgeber in Backnang 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut. Es gibt einen Betriebsarzt auf dem Gelände. Kantine und Bäckerei sind vorhanden.

Da sich das Unternehmen in einer massiven Wachstumsphase befindet und neue Kolleginnen und Kollegen erst nach und nach die vorhanden Lücken schließen können, beseht in vielen Bereichen eine hohe Arbeitslast.<br/>Allerdings werden durch Betriebssportgruppen, Schulungen im Bereich des Gesundheitsmanagements und die Möglichkeit einer Sozialbetreuung gute Ausgleiche geschaffen.

Gehalt ist grundsätzlich sehr gut, allerdings würde ich mir sehr wünschen, dass man auch Leistungspunkte abziehen kann, wenn wenig Leistung gebracht wird. Einige Kollegen machen sich mit über durchschnittlich hohen Leistungspunkten einen lauen Hans und viele junge arbeiten sich unermüdlich ab und steigen kaum von Jahr zu Jahr. Da der Durchschnitt im ig Metall Betrieb aber bei 12,5% liegen muss, entsteht dadurch eine gewisse Ungerechtigkeit. Das ist aber eine Klage auf hohem (Gehalts-) Niveau

Anfangs fanden noch alle Seminare vor Ort in jeweiligen Standorten statt. Dies bedeutete, dass immer 10-12 Personen reisen und übernachten mussten. Im Rahmen der Digitalisierung wurde viele Seminare durch kleinere Einheiten ersetzt, sodass gerade das Thema ökologischer Nachhaltigkeit stark davon profitiert hat.

Die Academy of Sports ist ein großartiger Arbeitgeber mit einer leidenschaftlichen Mission, Menschen zu helfen, ihre sportlichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Als Mitarbeiter bei der Academy of Sports habe ich das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird und dass ich Teil eines engagierten Teams bin, das sich für Exzellenz in allem, was wir tun, einsetzt.<br/>Die Unternehmenskultur bei der Academy of Sports ist inspirierend und motivierend. Wir werden ermutigt, unsere Kreativität und unsere Ideen einzubringen, um innovative Lösungen zu finden und unsere Kunden zu begeistern. Das Unternehmen investiert auch in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung.<br/>Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance. Die Academy of Sports versteht, dass ein ausgeglichenes Leben wichtig ist, um das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen. Daher gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.<br/>Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des Teams bei der Academy of Sports zu sein und würde das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einem Arbeitgeber sucht, der Wert auf Engagement, Innovation und Work-Lif

In meiner Abteilung ist das Arbeitsklima sehr gut. Unter den Kollegen sowie den Vorgesetzten. Wird auch von den Vorgesetzten sehr darauf geachtet.

Es ist wichtig zu Wissen in welcher Branche man sich befindet.<br/>Sondermaschinenbau = Projektarbeit.<br/>Das bedeutet das sich sehr arbeitsintensive Phasen grundsätzlich immer mit ruhigeren Phasen abwechseln. Hier ist ein hohes Maß an Flexibilität nötig.<br/>Wer Verantwortung übernimmt wird mit hoher Wertschätzung und großem Vertrauen belohnt.<br/>Hochflexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto & die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position) ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.<br/>Auf besondere, persönliche Situationen wird ausnahmslos immer eingegangen und alles mögliche möglich gemacht.<br/>Hier zählt nicht die Personalnummer, sondern der Mensch hinter dem Mitarbeiter mitsamt seiner Familie. Das bekommt man täglich zu spüren.

im 2-Monats Rhytmus infomiert die Geschäftsleitung über die aktuellen Aufgaben, Trends und Entwicklungen. In den Projektteams findet die Kommunuikation im regen Austausch über Microsoft TEAMS statt, so sind alle Informationen für jeden transparent einsehbar.

Sehr gutes Miteinander, es wird oft abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützt. Viele (freiwillige) Veranstaltungen und Events als ganze Firma oder in kleineren Gruppen (keiner wird ausgegrenzt)

Schönes und modernes Großraumbüro, der Durchgang zum Lager könnte besser sein. Ansonsten modernste Technik

Am anfang ist die Bezahlung nicht mit die der Metalindustrie zu vergleichen. Aber mit der Zeit und durch gute Leistungen, kann man was Lager branche angeht, überdurchschnitlich verdienen. Das was leider einige von meine Kollegen nie verstehn werden! Lieber aber die ganze Zeit das Niveau der eigenen Arbeitsleistung mit die der Anfangslohnes anpassen und ständig über Einkommen meckern.

Wer sich weiterbilden will und auf die Geschäftsleitung zugeht wird angehört und es wird darüber gesprochen. Ich habe nichts davon gehört das die Tasko nicht investiert in die Zukunft der Mitarbeiter.

Sehr gut - es erfolgen regelmäßig Feedback-Gespräche, in denen Ziele festgehalten und die erreichten Ziele analysiert werden. Die Arbeit wird wertgeschätzt und honoriert. Bei Kritik oder Wünschen wird darauf eingegangen und nach einer Lösung gesucht.

Bei Bedarf Mehrstunden, die unkompliziert abgefeiert werden können. Gute Vertretungsregelungen somit entspannt im Urlaub bzw. im Krankheitsfall keinen „Druck“.<br/>Work-Life-Balance absolut im Einklang.

Vorbildlich, kann ich nicht anders sagen. Es finden regelmäßig Gespräche statt, man wird über alles Relevante informiert, wenn Konflikte aufkeimen, wird diesen sofort auf den Grund gegangen. Das eingebrachte Engagement wird ehrlich wertgeschätzt und bei Herausforderungen wird man nicht allein gelassen.

Jährliche Gehaltserhöhungen sollten eingeführt werden. Ebenso ist es schade, dass Inflationsprämien und Ähnliches analog der Arbeitsstunden ausbezahlt werden. Meistens haben diejenigen die „weniger“ Arbeiten z.B. Mütter das Geld nötiger. Hier sollte kein unterschied gemacht werden.

9 Stunden Woche bei 32 Tagen Urlaub im Jahr. Keine Samstagsarbeit. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (mobiles Arbeiten,variable Arbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, Zusatzurlaub gem. Tarifvertrag möglich)

39 Stunden Woche bei 32 Tagen Urlaub im Jahr. Keine Samstagsarbeit. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (mobiles Arbeiten,variable Arbeitszeit, Lebensarbeitszeitkonten, Zusatzurlaub gem. Tarifvertrag möglich)

Durch den aktuellen Wandel gibt eigentlich fast in jeder Abteilung der Bank viel zu tun. Dadurch ergeben sich einige Chancen zur Weiterentwicklung, in manchen Abteilungen führt dies aber wie schon erwähnt zu Überforderung.

Wie im privaten Leben auch gibt es Kollegen die sich menschlich besser oder weniger gut verstehen. Allgemein ist der Kollegenzusammenhalt jedoch sehr gut und man bekommt viel Unterstützung, wenn man mal nicht weiterkommt. Die Tür vom Chef steht immer offen und man bekommt in jeglicher Hinsicht Unterstützung.

Es gibt nahezu keine Hirarchien, Teamarbeit mit viel Gestaltungsspielraum, wer sich jedoch einen Vorgesetzten wünscht, der einem konkret vorgibt was es tun gibt, ist fehl am Platz --> eigenverantwortliches Arbeiten im Team anstelle von Führung

Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft wo man kann. Auch von der Geschäftsleitung bekommt man sehr viel Unterstützung. Sowas habe ich bei anderen Arbeitgebern noch nicht erlebt.

War schon in verschiedenen Pflegediensten und hatte noch nie solche Arbeitgeber. Mitarbeiter springen ein nur, wenn es anders nicht geht. Wunschfreie Tage, Urlaube, oder egal was man braucht, man kann es mit denen besprechen.

Wenn ich Urlaub oder ein Problem habe kann ich mich mit meinen Vorgesetzten besprechen

Weiterbildungen sind möglich und werden gemacht, da es sich um ein Junges Unternehmen handelt das ständig wächst und neue Bereiche ausschließt.