Die besten Arbeitgeber in Kanton Solothurn 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Centris ist sehr aufmerksam mit seinen Mitarbeitern (z.B. Im Sommer werden an sehr heissen Tagen Glacen offeriert). Die Vorgesetzte geben regelmässig Feedback. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, niemand wird bevorzugt, der Umgang ist von Fairness, Respekt und Wertschätzung geprägt.

Die Centris hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt, was das Thema Home-Office angeht. Natürlich könnte das doch etwas aufgeweicht werden aber aktuell schon recht gut.

2002 bin ich in die Centris eingetreten und durfte mich während mehr als 10 Jahren über verschiedene Funktionen hinweg weiterentwickeln. Zumal die Centris nach meinem Lehrbetrieb mein erster Arbeitgeber war, entschloss ich mich, Luft in anderen Unternehmen zu schnuppern. In den folgenden Jahren konnte ich Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationen sammeln. Ein Arbeitsumfeld wie in der Centris, geprägt von so tollen Menschen und spannenden Projekten, habe ich nirgends gefunden. Seit nunmehr zwei Jahren bin ich zurück und absolut sicher, mit der Centris meinen Wunscharbeitgeber gefunden zu haben.

Ich bin nicht an feste Arbeitszeiten gebunden. Dies ermöglicht mir, private Termine besser zu planen. Auch spontane Absenzen sind kein Problem.

Der Zusammenhalt ist bei der Von Roll einfach einzigartig. Alle helfen einander und man spürt dass es ein Miteinander ist.

Die Weiterbildungen werden gefördert und man kann sich auch selber melden wenn man sich weiterbilden lassen will alles kein Thema für den Arbeitgeber.

Das ist möglich. Sie suchen immer wieder mal Führungskräfte, die intern ausgebildet und besetzt werden. Alle die gut arbeiten/verkaufen und in die Führung gehen wollen, haben die Möglichkeit dazu. Für mich ist es nichts, ich will mir keine zusätzlichen Arbeiten auftragen.

Kollegiales Team. Es ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat, wenn man ein Anliegen hat.<br/>Ich fühle mich sehr wohl und Ernstgenommen, was ich sehr wichtig finde und viel am Arbeitsklima ausmacht.<br/>Man wird auch gelobt, was natürlich sehr schön ist und motiviert weiter zu machen, weil man sieht dass man auf dem richtigen Weg ist.

Sämtliche Mitarbeiter werden im monatlichen Newsletter über Produkteinfos, Umsatzzahlen, interne Weisungen, Zahlen, Neuzugänge usw. umfassend informiert. Wenn man Infos oder Hilfe braucht, ist der Innendienst sofort zur Seite und unterstützt entsprechend. Auch die sonstige Kommunikation untereinander ist kollegial.

Ich denke, was ich bis jetzt mitbekommen habe, alles super. In der Deinstleistungsbranche kann man es nicht jedem zu 100% Recht machen. Die fernao somnitec ist aber immer sehr daran interessiert, Dinge, Kommunikation und Prozesse zu verbessern und sucht den Weg, dass alle Beteiligten zufrieden sind.

Meine Highlights<br/>- Die Flexibilität: Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht mir eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.<br/>- Transparenz: Die offene Kommunikation seitens des Managements schafft ein Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit.<br/>- Feiern von Erfolgen: Erfolge werden regelmäßig anerkannt und gewürdigt, sei es durch interne Veranstaltungen oder individuelle Anerkennung.<br/>- Firmen- und Teamevents: Durch regelmäßige Veranstaltungen werden die Teambindung gestärkt und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.<br/>- Moderne Arbeitsumgebung: Die modern ausgestatteten Arbeitsplätze und die technische Infrastruktur tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.<br/>- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Es werden Möglichkeiten geboten, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.<br/>- Menschlicher Umgang miteinander: Ein respektvoller und unterstützender Umgangston prägt die Zusammenarbeit im Unternehmen und fördert ein positives Arbeitsklima.

Transparente Kommunikation, in Bezug auf Finanzen ( Ist die Firma auf Kurs oder nicht)<br/>Regelmässige und konstruktive Meetings, mit dem Ziel Lösungen zu erarbeiten.<br/>Klares Feedback und versprechen werden eingehalten.<br/>Positive Fehlerkultur, wird an einer Lösung gearbeitet, anstelle von Fingerpointing.

Ich kann selbständig viel erarbeiten und habe grossen Handlungsspielraum. Ich muss flexibel sein und etwas Mut haben, einfach mal "ins Kalte Wasser" zu springen. Ich kann mit den begleiteten Menschen viel pädagogisches erreichen und habe meistens genügend Zeit dafür. Ich kann mein Wissen in Arbeitsgruppen einbringen. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Tolles Team und guter Teamzusammenhalt

Der Betrieb ist emphatisch, respektvoll, wertschätzend gegenüber den Klienten und den Mitarbeitern. Bei den Klienten wird die Selbstbestimmung richtiggehend zelebriert.

Engagement für das Individuum. Die Körperliche und Psychische Gesundheit von Arbeitnehmer haben Priorität. Flache Hyrarchie und Mitspracherecht für alle sorgen für ein wohlwollendes und Teamgeistliches Klima.

Abwechslungsreiche und selbstständige Arbeit. Es wird sehr viel vertrauen in selbstständiges Arbeiten gesteckt.

Interne Weiterbildung möglich. Die Firma fördert die Mitarbeitenden und untstützt sie in ihrer persönlichen Entwicklung.

Sicherheit am Arbeitsplatz, viel Freiheiten, Auftreten nach aussen

Ein moderner Arbeitsplatz erwartet einem in freundlichen Büroräumlichkeiten. Gleitzeitarbeit und Home-Office sind möglich. Mit ÖV gut zu erreichen. Bei Bedarf steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.

Mit dem Vorgesetzten kann alles besprochen werden und es gibt immer eine gute Kommunikation

Viele Möglichkeiten für die Weiterbildung

As work is generally done in the home office or at customers' premises, there are only a few workplaces at the site. However, employees are free to stay in other co-working spaces and to settle a certain amount monthly via expenses.<br/>This was not right for me in the long run, which is why the rating is a bit lower. However, many other employees find this to be just right.

Die baseVISION-Kultur ist aussergewöhnlich modern und angenehm für den Mitarbeiter. Man hat sich als Unternehmen klar positioniert und möchte Qualität und Expertise auf höchstem Stand bieten, was dem Unternehmen auch gelingt.

Hier wird einem noch das Gefühl vermittelt das die Mitarbeiter wichtig sind. Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen.

Sehr guter Umgang und ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Bis auf wenigen Sachen, wird in der dplan alles kommuniziert.