Die besten Arbeitgeber in Reutlingen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nach einer anfänglichen Eingewöhnungsphase fand ich dank der Unterstützung meiner Kollegen eine gute Work-Life-Balance. Auch die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Home Office war in dieser Hinsicht hilfreich. Obzwar man natürlich immer in gewisser Weise an die Telefonzeiten seiner Kunden gebunden ist. Aber man bekommt es hin…

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut, vor allem dank der Möglichkeit, von zu Hause oder aus anderen europäischen Ländern zu arbeiten. Das spart nicht nur Zeit für den Arbeitsweg, sondern ermöglicht auch eine flexible Lebensgestaltung, gerade auch mit Familie.

- Die herzliche und dynamische Teamatmosphäre<br/>- Das respektvolle und fördernde Verhältnis zu den Vorgesetzten<br/>- Die klaren Karrierewege und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung<br/>- Die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, inklusive Home Office<br/>- Die topmodernen Büros mit allen Annehmlichkeiten<br/>- Die Bereitstellung eines Firmenwagens entsprechend der Position

Es kommen immer wieder neue Aufgabenbereiche dazu. Jeder Tag ist individuell und neu. Trotz Aufgaben, die wöchentlich zu erledigen sind, verliert man nicht den Spaß und kann immer wieder dazulernen.

Wenn man sein Arbeitsmodell gefunden hat, wird es auch umgesetzt. Ein bisschen Flexibilität sollte man als Arbeitnehmer mitbringen, dafür ist RWT bei den Modellen auch sehr flexibel und geht auf Wünsche des Mitarbeiters ein.

...nichts negatives bekannt (man wir zukünftig an den älteren Kollegen froh sein müssen und hoffen, dass sie möglichst lange arbeiten)

Aktuell nicht volle Punktzahl, da die Anpassung an den Mutterkonzern in vollem Gange ist. In absehbarer Zeit aber bestimmt wieder top. Auf die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie wird stets geachtet.

Die Kommunikation unter Mitarbeitern hat durch die Corona Pandemie gelitten. Durch Home-Office und Einsätzen bei Kunden konnte man sich nicht oft begegnen. Durch Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Team-Events und Office-Days finden Kollegen wieder zusammen.<br/>Wir sind alle Menschen und keine Roboter. Das hat tisoware erkannt und handelt.<br/>Ps. Für das leibliche Wohl wird immer gesorgt :-)

Homeoffice, Remotearbeiten oder alternativ Bürotage. Man kann auch private Termine gut organisieren, da man seine eigene Projekte terminiert. Es wird sehr stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Dennoch können Spitzenzeiten vorkommen, wo man doch ein paar Überstunden ansammelt.

offenen, wertschätzende Kommunikation. Meine Meinung wird gehört und das Einbringen eigener Ideen wird gefördert. Ideen werden umgesetzt

Faire Bezahlung, kostenlose Getränke, Teilweise Dienstwagen (je nach Tätigkeit und Wunsch), Betriebsarzt u.v.m. wünschen würde ich mir nur noch eine Betriebsrente bzw. Altersteilzeitmöglichkeit),

Offen, geradlinig, fair; setzt klare Ziele und hält an den Strukturen fest. Das gibt Stabilität und Sicherheit. Ist bestrebt, das Unternehmen sicher an neue Gegebenheiten des Marktes anzupassen. Entscheidungen werden allen Mitarbeitern in regelmäßigen online-Treffen erläutert und es besteht die Möglichkeit zu hinterfragen bzw. zu diskutieren.

Die mir zugewiesenen Aufgaben sind zweifellos anspruchsvoll und bieten eine Menge Raum für persönliches Wachstum. Besonders reizvoll ist die Möglichkeit, sich in herausfordernden Projekten zu engagieren und dabei ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln.<br/>Einziger Aspekt, der zu beachten ist, besteht in der stärkeren Ausrichtung auf Kundenbindungsaufgaben, was gelegentlich eine einseitige Tätigkeit bedeuten kann, allerdings auch ermöglicht, die Qualität der Projektlandschaft kontinuierlich zu verbessern.

Gehälter (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden grundsätzlich pünktlich ausbezahlt - auch wenn es sich nicht unbedingt um "Spitzengehälter" handelt ;-). Hier gäbe es noch Optimierungsmöglichkeiten.<br/>Die Sozialleistungen sind gut und es werden immer wieder auch weitere betriebliche Benefits und "Schmankerl" eingeführt, die ich persönlich sehr schätze und den Arbeitsalltag "versüßen" und bunter machen.

Viele sinnvolle Projekte werden unterstützt.

Es spricht sehr für sich, dass sehr viele Mitarbeiter hier gelernt haben und hier zur Rente gehen. Für mich persönlich gilt, ich habe hier vor sehr vielen Jahren gelernt und bin wieder zurück gekommen. Ich bereue keinen Tag, diese Entscheidung getroffen zu haben. Bin glücklich und dankbar, wieder eine Mitarbeiterin der Kreissparkasse Reutlingen zu sein.

Ausbildung:<br/>Die Ausbildung ist bei der Sparkasse sehr gut. Man erhält tolle Einblicke und darf früh Verantwortung übernehmen.<br/>Nach der Ausbildung darf man sich auf eine tolle und passende Stelle freuen.<br/>Zukunftsperspektiven:<br/>Als Mitarbeiter (auch junge Mitarbeiter) kann man seine Zukunft sehr gut planen. Auch junge Mitarbeiter können sich auf schnelle Aufstiegsmöglichkeiten freuen und man wird dabei immer von seinem Regionaldirektor unterstützt. In der Beratung darf man sehr schnell Verantwortung übernehmen und man muss nicht lange auf eine Stelle warten (z.B wegen Berufserfahrung etc.). Die Vorgesetzten möchten für die Mitarbeiter das beste und versuchen alles um die perfekte Lösung zu finden.

Mit guten Leistungen ist ein schneller Aufstieg möglich. Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Wirtschaftlich gesunde Firma mit großem Potenzial. Durch das Nischenprodukt der Materialprüfung stark am Markt etabliert. Die Kantine ist hervorragend und durch den AG subventioniert (Essen kostet i.d.R. unter 6€, TOP!)

Weiterbildung wird immer unterstützt. Bezüglich Karrieremöglichkeiten, da lässt die Unternehmensgröße natürlich nicht so viele Möglichkeiten zu, wie in einem Konzern. Dennoch gibt es vor allem aus der jüngeren Vergangenheit viele Beispiele, wie sich Mitarbeiter intern weiterentwickelt haben. Wer sich engagiert, einbringt, einen richtig guten Job macht und ein bisschen Geduld mitbringt, bekommt sicher seine Chance.

Seit dem Austritt aus der IGM ist hier etwas Intransparenz entstanden. Besonders was den Aspekt der individuellen Gehaltsanpassung angeht. Man hält sich hier weiterhin am Tarif gesteuert fest. Leider fehlt hier der Raum, sein Gehalt individuell anzupassen. So profitieren die besserverdienenden mehr von der Anpassung für die ganze Firma. Hier sollte man wieder etwas an dem alten Stufenmodell der IGM orientieren.

Ich arbeite seit einiger Zeit bei Stellwerk3 und ich kann ehrlich sagen, dass es eine großartige Erfahrung ist. Hier herrscht eine wirklich positive und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Es wird menschlich agiert, Ziele werden besprochen und gegebenenfalls offen diskutiert, es gibt keine Top-Down-Gespräche, sondern jeder darf seine Meinung, seine Anregungen und Wünsche einbrigen.

Gute Karrierechancen, wenn man selbst etwas dafür tut.<br/>Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv angeboten, das ist aber auch nicht notwendig. Sollte der Bedarf vorhanden sein, wird dies kein Problem darstellen.

Jahresplan und Medienplan hängt im Flur und Umsätze werden täglich gepostet. Neue Themen im wöchentlichen Meetings besprechen. Bei so viel Veränderung permanent in der Firma ist es eher manchmal schwer sich eher alles zu merken. Aber lieber so als stillstehen.

Bin zufrieden, aber klar. Besser geht immer. Wobei die Firma von sich aus eine gute Erhöhungen angeboten hat. Auch wurde die Inflationsprämie zum Jahresende komplett an alle bezahlt. Daher top.

Stunden werden erfasst, Überstunden gibt es sehr selten und wenn doch werden die gleich wieder abgebaut. Flexible Arbeitszeiten gibt es und auch spontan mal Urlaub kein Problem man muss nur mit seinen Kollegen sprechen. Homeoffice allerdings nur in ausgewählten Abteilungen.

Die Förderung der beruflichen Entwicklung und der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr sehr gut. Almato legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu unterstützen und bietet dem Einzelnen Weiterbildungen an, die sowohl auf persönliche als auch auf berufliche Ziele abgestimmt sind. Die Führungskräfte sind wirklich engagiert, das Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen und zu fördern. Hier fühlt man sich wertgeschätzt und motiviert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein vorbildlicher Arbeitgeber in Sachen Karriereaufstieg und persönlicher Entwicklung.<br/>Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass nicht viele Arbeitgeber auf dem Level sind.

Man hat ausreichend Möglichkeiten sich frei zu entfalten und weiterzubilden und in gewissen Phasen einen Gang zurück zu schalten.<br/>Gut ist, dass auch nach dem Corona Ende nicht zur Büropflicht zurück gegangen worden ist.

Natürlich würde ich mich immer über mehr Geld freuen, aber Geld ist nicht alles und unter dem Strich ist das Paket so für mich perfekt. Meine Arbeit wird wertgeschätzt, ich fühle mich wohl und die Rahmenbedingungen (z.B. Home Office, selbständiges Arbeiten, Arbeitsinhalte, Verantwortung, Arbeitzszeiten, Kollegen) stimmen ebenfalls.