Die besten Arbeitgeber in Kanton Aargau 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

finde ich angemessen klar mehr lohn geht immer aber ich höhre immer wieder wie sich leute beschweren aber man muss denken was man sonst alles geschenkt bekommt nicht jede firma gibt gratis kaffe raus, nicht jede firma übernimmt einen teil im restaurant damit sich mitarbeiter günstig verpflegen können.

eine sehr grosse Auswahl an internen Schulungen / Weiterbildungen, wo man sich eigentlich immer zu anmelden kann, wenn man Interesse hat. Meine Vorgesetzen finden das immer eine gute Sache. Zudem erhält man bei externen Weiterbildung sowohl Hilfe bei der Suche nach einer passenden Weiterbildung als auch beim Finanziellen.

Komplexes Unternehmen, aber extrem spannend mit «Can do» MentalitätRespektvoller Umgang mit internen und externen AnsprechsgruppenPositive Entwicklung der Verbesserungsvorschläge von älteren Kununu-Bewertungen

Mein Team ist viel bei Kunden vor Ort. Ansonsten kann ich selbst entscheiden, wo ich arbeiten möchte: HomeOffice, an einem unserer Standorte oder sonstwo. Regelmässige Teammeetings vor Ort (mind. alle 2 Wochen)

Whatever could be communicated is communicated. I understand why sometimes not everything can be disclosed.

Bei Aveniq finden auch ältere Kollegen einen Platz. Das ist wirklich super. Was zählt ist Leistung, der Wille auch im Alter seinen Job gut zu machen und wir haben solche Kollegen. Ich persönlich finde auch, dass dieser Mix aus Jung und alt durch nichts zu ersetzten ist. Den braucht es einfach.

No comment needed, man kann auch gut mal früher gehen solange dies wieder aufgeholt wird. Jeder zeigt Verständnis und Zusammenhalt.

Natürlich findet sich immer ein Arbeitgeber, der einen leicht höheren Lohn zahlen will. Das Gesamtpaket macht es aber aus und das ist bei Bechtle gut.

Das Bild von Bechtle ist sehr beeindruckend intern und extern legt man Wert darauf diese brillant zu halten

Grosses internes und externes Weiterbildungsangebot, die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird gefördert

Sehr interessantes Aufgabengebiet

das gute image und das faire verhalten. fordert und fördert!nachhaltigkeit wird thematisiert.

Es herrscht im Professional-Team der Miele eine offene und ehrliche Kommunikation welches eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft

Walk the Talk. Ist da wenn man ihn braucht und will das man Mut zu Entscheidungen hat. Setzt auf neue Konzepte und erarbeitet diese mit dem Team und den Partnern.

Die Firmenkultur und die hochstehenden, tollen Produkte. An erster Stelle stehen für mich die Menschen im Unternehmen, diese machen den Arbeitgeber zu dem, was das Unternehmen ausstrahlt.

Gehalt - so naja, Leistungen werden nicht unbedingt bei einer Lohnerhöhung berücksichtig, was sehr schade ist. Sozialleistungen sehr gut. NBU/BU wird vollumfänglich vom Arbeitgeber bezahlt. Zusätzlich Pensionskasse bessere Versicherung und ebenfalls zahlt hier der Arbeitgeber mehr. Vor gesetzlichen Feiertagen 1/2 geschenkt. 2021 wurde das erste Mal ein kleiner Bonus ausbezahlt, was sehr geschätzt wurde. Massagetermine an Randzeiten wo zum Teil bezahlt werden. Immer wieder Äpfel/Clementinen usw. Aktion. Tolle Events. Zusätzlich Lunchcheck von 180.-/monatlich. Foodtrucks

Ergonomisches Arbeiten ist defintiv vorhanden. Jeder Arbeitsplatz besitzt über einen höhenverstellbaren Arbeitspult, einen bequemen Stuhl, etc.Gleichzeitig kann man bei der Informatik ein Antrag stellen für z.B. eine Ergonomische Maus oder Tastatur.Im Home-Office erhält man ein Notebook, Bildschirme, Docking Station, Tastatur, Maus, HDMI, alles was man benötigt. Das finde ich TOP!Noch zu erwähnen:Es ist stockwerkabhänig, aber ich geniesse jeden Tag die Aussicht aus dem Fenster. Sehr entspannend, vor allem bei Sonneraufgang.Täglich wird durch eine Reinigungsfirma alles (auch WC) sauber gehalten

Sehr offen und hilfsbereit.Mir wurden alle Ressourcen zur Verfügung gestellt somit war ein effektives Arbeiten gewährleistet

Unternehmen verkörpert Unternehmertum mit nachhaltigen Produkten und langer Kundenbindung. Jeder einzelne Kunde ist wichtig. Diese Werte widerspiegeln sich in der warmen und engen Zusammenarbeit mit unseren (hochkarätigen und genialen) Kunden.

je 2 große Bildschirme mit eigenem Laptop auf Höhenverstellbaren Tischen, eigentlich alles was man braucht. Falls man doch mehr braucht ist der Beschaffungsprozess extrem simplifiziert

Einstiegslohn ist marktgerecht für Absolventen.Lohnerhöhungen (auch bei langjährigen Mitarbeitern) sind jedoch verglichen mit anderen Arbeitgebern in der selben Branche eher unter dem Durchschnitt.Lohn und Bonus hängen von vorgegebenen Bewertungskriterien ab.Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich an BSI zu beteiligen.

Auch die Kommunikation funktioniert auf einem familiären und ehrlichen Weg. Man sucht stets gemeinsam nach Lösungen. Als Mitarbeiter wird man bei Entscheidungen eingeschlossen

Ich darf weiter im Homeoffice arbeiten, wenn ich will. Sozialleistungen sind sehr gut und die Aufgaben sehr interessant.

Ich hatte die Möglichkeit, mich weiterentwickeln zu können und bin sehr dankbar dafür. Aufgrund der Firmengrösse ist dies leider nicht immer gleich gut möglich, resp. braucht manchmal auch ein wenig Geduld der Mitarbeitenden.

Wird von Führung vorgelebt, viel Eigenverantwortung bei jedem einzelnen, im Sinne von "geben" und "nehmen". Mobile Work wird gefördert, Vereinbarkeit von Job und Familie wird ernst genommen

les valeurs de l'entreprise, le "DU-sagen", tout ce qu'offre l'entreprise - boissons quotidiennes, boissons à la maison, les sorties d'entreprise, le kick-off, ..., l'esprit familial, la confiance auprès de ses employés, la flexibilité . Merci pour tout et le titre de "Beste Arbeitgeber 2021" est justifié selon moi.

Als Führungskraft bei HELBLING baue ich auf die Offenheit und Loyalität, denn diese sind die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Beziehung. Vertrauen wiederum schafft die notwendige Sicherheit, die in anspruchsvollen geschäftlichen oder privaten Momenten erforderlich ist.Vorgesetzte sind Vorbilder. Dies bedeutet aber auch, dass sie in der Unternehmung sichtbar sein müssen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abholen.Weiter ist es absolut entscheidend, dass die Führungskraft, die oft in der Rolle als Auftragsverantwortlicher agiert, anspruchsvolle Prozesse im Projektverlauf begleitet und das Gespür für sein Projektteam nicht verliert. Im Notfall gibt sie die erforderliche Sicherheit und stützt das Projektteam!

Als Führungskraft bei HELBLING baue ich auf die Offenheit und Loyalität, denn diese sind die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Beziehung. Vertrauen wiederum schafft die notwendige Sicherheit, die in anspruchsvollen geschäftlichen oder privaten Momenten erforderlich ist.Vorgesetzte sind Vorbilder. Dies bedeutet aber auch, dass sie in der Unternehmung sichtbar sein müssen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abholen.Weiter ist es absolut entscheidend, dass die Führungskraft, die oft in der Rolle als Auftragsverantwortlicher agiert, anspruchsvolle Prozesse im Projektverlauf begleitet und das Gespür für sein Projektteam nicht verliert. Im Notfall gibt sie die erforderliche Sicherheit und stützt das Projektteam!

Helbling ist keine Wohlfühloase oder Kuschelfirma, sondern ehrgeizig und sucht den wirtschaftlichen Erfolg; und hat diesen zum Glück auch. Wie jedes Privatunternehmen muss sie Gewinn generieren. Aber - und das ist der Unterschied zu vielen anderen Firmen - sie macht das zusammen mit den MA. Und nicht auf Kosten der MA. Wie im Projektgeschäft üblich gibt es Spitzen, die Mehrarbeit erfordert. Dies ist manchmal hart, anstrengend und kann sich über mehrere Monate hinziehen. Erforderlich sind also Ausdauer und Beharrlichkeit. Der gute Teamgeist und Zusammenhalt hilft, Durststrecken zu überwinden und bei einem Kaffee auch mal seinen Frust und Ärger los zu werden.Flexible Arbeitszeiten, was persönliche Flexibilität ermöglicht. Bei gemeinsamen Aufgaben stimmt man sich miteinander ab. Seit Covid sind 5 Tage home-office / Monat möglich und im Arbeitsreglement auch so festgehalten. Erstaunlicherweise machen aber eher wenige Kollegen Gebrauch davon (siehe ‘Kollegenzusammenhalt’). Teilzeit bis 80% ist möglich, darüber hinaus wird’s schwierig und ist Verhandlungssache.