Die besten Arbeitgeber in Solingen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein Tag die Woche für Weiterbildung und daneben ist Weiterbildung sehr wichtig und wird sehr gut gefördert!

Auf Diversität wird hier großen Wert gelegt und es herrscht ein großes Bewusstsein das weit über "Verteilung Mann/Frau" hinausgeht. Des Bewusstsein ist groß und Facetten wie Neurodiversität, Geschlechteridentität, (Soziale) Herkunft uvm. werden gesehen und auch Defizite erkannt und daran gearbeitet

Hier war ich zwischen 3 und 4 Sterne unsicher. Die Chefs sind nette Menschen und man fühlt sich gut auf der Bürofläche mit denen. Jedoch, bin mir nicht sicher, ob sie hervorragenden Falllösungskompetenzen besitzen, auch wenn sie seit 10+ Jahren in dieser Position sind. Ein einseitiger, verworrener und hintergründiger Umgang mit Konfliktsituation bzw. sich bei jeder Aussage hinter dem "Team" und "den Anderen" zu verstecken, ist nicht so ganz mutig.

Was passiert wann und was sind die eigenen Aufgaben? Nicht immer ist das im Vorfeld klar. Informationen muss man teils selbstständig erfragen. Dann aber sind die Kolleginnen und Kollegen auch aus anderen Abteilungen immer bereit Informationen zu teilen.

Die Prozente auf die Zwilling Produkte, die Mitarbeiterevents wie zum Beispiel Weihnachtsfeier und co. , sowie die wirklich gelebte Unternehmenskultur mit tollen Werten.

So wie man sich den/die Vorgesetzte wünscht. Keine Hierarchie, kein "auf einen herab sehen" - man kann offen Probleme und Anliegen auf Augenhöhe kommunizieren.

Gehalt liegt im guten Durchschnitt, es werden 13 Gehälter und (sofern es gut läuft) auch Mitarbeiterbeteiligungen und Leistungsbonus bezahlt. Coronabonus wurde voll ausgeschöpft, Mitarbeiter in den Filialen wurden in Kurzarbeit während Corona auf 100% aufgestockt.

Ein mal monatlich schickt der Geschäftsinhaber eine Rundmail in der er offen und transparent die derzeitige Situation der Gruppe erläutert und auch Neuerungen thematisiert. Diese empfinde ich stets als angemessen, motivierend und gut formuliert. Oft habe ich darüber nachgedacht ihm dies auch einmal in einer persönlichen Mail zu schreiben, es aber dann als nicht angemessen und als meine Kompetenzen überschreitend abgetan. Daher hier mein Dank auf diesem Wege.<br/>Was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Filialen angeht könnte sie mitunter besser funktionieren. Es kommt vor, das man abweichende Informationen erhält, oder die Erreichbarkeit bei Fragen an die Zentrale sich als schwierig erweist.<br/>Grundsätzlich kann ich aber sagen, alle sind nett und um Lösung der Problematiken bemüht.

Jeder Mitarbeiter besitzt eine Ausstattung, um von überall arbeiten zu können. Die Büro könnten besser isoliert sein (bei Sonne im Sommer).

den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht

Work-Live-Balance ist gut und bei 38 Stunden pro Woche, wobei der Freitag meistens bis 13 Uhr gewerkelt wird. Es gibt Gleitzeit und die Stadt ist sehr Familienfreundlich.

Ich war bereits in mehreren Bereichen tätig und hatte meistens sehr sehr nette Vorgesetzte und Arbeitskolleg*innen :-) Der Umgang ist wertschätzend und es herrscht eine gute Kommunikations- und Fehlerkultur

Meine erste vermittelte Stelle hat mich gefördert und meine Fähigkeiten weiter ausgebaut. Mit meinem erlernten Fachwissen konnte ich bei der zweiten Vermittlung in eine höhere Position einsteigen.

Man hat einen persönlichen Kontakt, der für einen zuständig ist.<br/>Hier ist man nicht nur eine Nummer, der Mensch geht vor.

Pünktliche Lohnauszahlung<br/>Unkompliziert Urlaubsbeantragung<br/>Menschlich<br/>Arbeitskleidung wird zur Not mit dem Auto geliefert<br/>Schnell und unkomplizierter Arbeitsvertrag welcher zusammen durchgegangen wird

Du kannst mit flexibler Arbeit und einem großzügigen Zeitrahmen wirklich viel in und um die Arbeit herum leben - es gibt Bereiche, die auf die Öffnungszeiten Rücksicht nehmen müssen.

Hier ist alles möglich, gibt viele Beispiele für „ vom Bordstein zur Skyline“<br/>Auch schön die vertikale Durchlässigkeit.

Mit einer 39-Stunden-Woche, Stundenkonto, 30 Tagen Urlaub, 2 Tagen Home Office die Woche und viel Flexibilität wird dafür gesorgt, das die Balance im Sinne des Mitarbeitenden hergestellt wird.

da wir ja als TBS Vorreiter für Umweltbewusstsein sind, wird das auch gelebt; sehr sozialer Arbeitgeber, der versucht, jeden Mitarbeitenden mitzunehmen und - so der Mitarbeitende das zulässt - zu unterstützen. Ich weise da nur auf Konfliktmanager, EAP usw. hin

Aufgrund der Größe des Unternehmens werden unterschiedliche Kanäle (Newsletter, Informationsterminals, Intranet, usw.) der Kommunikation angeboten. Die Kanäle sowie die<br/>veröffentlichten Informationen werden regelmäßig geprüft und aktualisiert.

Ich bin schon sehr lange hier beschäftig und ich arbeite gerne bei den TBS. Es hat sich aber auch sehr viel verändert und das leider nicht nur zum Vorteil. Wir im Team in der Abteilung sind aber unschlagbar.

Stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein mit vielfältigen Projekten zur Nachhaltigkeit am Standort (z. B. Dachbegrünung, Bienenstöcke, Vorschlagswesen für mehr Nachhaltigkeit, Bike Leasing Programm und auch genügend gute Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeiten für E-Bikes).<br/>Auch am Sozialbewusstsein gibt es nichts auszusetzen.

Hoher Workload, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich

Unternehmen mit weltbekanntem Namen welches Wertschätzung für Mitarbeiter praktiziert.

Weil Ledlenser in den letzten Jahren so stark gewachsen ist, hat auch der internationale Aspekt mehr Aufmerksamkeit bekommen. Das bedeutet, dass auch dem internationalen Markt mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, was für mich eine angenehme Dynamik erzeugt.<br/>Manchmal bedeutet dieses Wachstum auch Schmerzen, weswegen bestimmte Einstellungen und Prozesse angepasst werden müssten. Das bedeutet vor allem viel Veränderung, und zwar ständig. Hier gibt es Chancen für uns Mitarbeiter, und wenn wir bereit sind, hart zu arbeiten und uns in die verschiedenen Prozesse einzubringen, wird dies meiner Erfahrung nach auch belohnt und anerkannt.<br/>Mein Gefühl ist insgesamt positiv. Aber natürlich gibt es immer Punkte, die man verbessern könnte!

dass die Mitarbeiter und das Management in Entscheidungen einbezogen werden und das viel in die Mitarbeitermotivation investiert wird

Regelmäßige Info über aktuelle Strategien durch die Geschäftsleitung. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein

Das Unternehmen zeigt ein starkes Bewusstsein für soziale und ökologische Auswirkungen. Es gibt Bemühungen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zur Unterstützung der lokalen Gemeinschaft.

Untereinander ist der Zusammenhalt stark. Die Kolleginnen und Kollegen stehen stets bereit, um einander zu unterstützen, sowohl beruflich als auch persönlich.

Die Tätigkeiten sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, einen wesentlichen Beitrag zur Pflegequalität und Patientenwohlbefinden zu leisten.