Die besten Arbeitgeber in Ilmenau 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich war mehrere Jahre bei der CE-SYS als CAD-Konstrukteur angestellt.<br/>Bitte bei allen meinen Bewertung beachten: Ich hatte ausschließlich Einsätze bei Kundenunternehmen vor Ort - im Rahmen der ANÜ.<br/>Es gibt auch andere Arbeitsformen bei der CE-SYS, über die ich aber keine Aussage treffen kann.<br/>Die Arbeitsatmosphäre hängt bei ANÜ natürlich vom Kundenunternehmen ab, in dem man gerade im Einsatz ist.<br/>Ich war bei mehreren Unternehmen im Einsatz, bei denen die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut war. Als externer Mitarbeiter habe ich mich auch nie anders als die internen Mitarbeiter behandelt gefühlt. Kann mich also nicht beschweren.<br/>Über die Arbeitsatmosphäre bei der CE-SYS kann ich nur was in den Zeiten zwischen Arbeitseinsätzen und während der CAD-Schulung sagen.<br/>Zwischen Arbeitseinsätzen wurde mir genügend Zeit und Raum gegeben, mich auf den neuen Einsatz vorzubereiten. Das fand ich sehr angenehm.<br/>Die CAD-Schulung (Stand: 2018!) bestand einerseits aus Lektionen in Frontalunterricht und andererseits aus Übungsaufgaben.<br/>Angenehme Atmosphäre auch hier, da sympathische CAD-Trainer und ein ungezwungenes Miteinander in der Gruppe. Hat mir wirklich gut gefallen.

Hauptsächlich harmonische Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, man begegnet sich mit Respekt, Konflikte sind eher Einzelfälle.

Größenteils lässt sich Beruf und Freizeit super miteinander vereinbaren. Urlaube werden im Team angestimmt und ist in meiner Zeit auch noch nicht vorgekommen, das ein Urlaub mal abgesagt wurde

Gehalt ist für die Region gut, aber im nationalen Vergleich geht noch was. Mit remote-Möglichkeiten besteht größere Gefahr des abwerbens

Moderne Arbeitsplätze, eine tolle Teamatmosphäre und regelmäßige Feedbackrunden sorgen für den optimalen Wohlfühlfaktor.

Mein Vorgesetzter hat für mich immer ein offenes Ohr, auch eine längere Abstimmung zu offenen Punkten ist jederzeit kurzfristig möglich. Offene Fragen und Anliegen werden transparent und nachvollziehbar beantwortet. Auch Einwände und Verbesserungsvorschläge werden jederzeit berücksichtigt oder ggf. diskutiert.<br/>Ziele werden hoch angesetzt, sind jedoch niemals utopisch.

Interne Schulungen werden häufig angeboten, es gibt Stipendien für Studenten, es wird insgesamt sehr viel ausgebildet, allerdings sollte mehr Zeit für die Ausbildenden und auch für externe Weiterbildung eingeräumt werden.

Größe Interesse an Mitarbeiter Bedürfnisse

Muss wieder mehr dran gearbeitet werden

wöchentliche Teamleitermeetings, monatliche Informationsveranstaltungen für die gesamte Belegschaft<br/>Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingereicht werden

Wird aktiv angestoßen und auch Eigeninitiative gewünscht

● Belegschaft durch monatliche Versammlung auf aktuellen Stand bringen<br/>● jährliche Gehaltsanpassung

Alle Kollegen gehen sorgsam miteinander um, durch die gemeinsamen Mittagspausen und Team-Events wird der Umgang weiter gefördert und man wird schnell integriert.

Mitarbeiter werden bei guter Leistung weiterentwickelt und gefördert