Die besten Arbeitgeber in Coesfeld 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meistens gut, außer wenn ein Gerät wie z.b. die Spülmaschine defekt ist und nicht repariert werden kann, dann dauert es schon ne ganze Weile bis Ersatz da ist.

Meine Gebietsleitung ist sehr kommunikativ, respektvoll, verständnisvoll und witzig gewesen. Er hat meine Anliegen ernst genommen und dann auch gehandelt, dass rechne ich ihn hoch an, zudem ist es ihm wichtig, dass man sich wohlfühlt und die teams zusammen passen. Mobbing usw. Wird nicht geduldet. Man kann ihn eigentlich immer erreichen und er hat ein offenes Ohr, trotzdem sorgt er, dass alles richtig läuft. Geld ist immer pünktlich und gute Leistung wird belohnt mit Geld Gutscheinen<br/>Fazit. Ein Vorgesetzter den man sich wünscht.

Nicht immer auf neustem Stand. Je nach Gebäudeteil sind die Austattung unterschiedlich (z.B. Klimanalge), jedoch auf gutem Niveau. Mit Parken hatte ich nie ein Problem. HomeOffice-Möglichkeit ist ja mittlerweile auch Standard, auch in diesem Unternehmen.

Das familiengeführte Unternehmen hat besonders in der Corona-Pandemie bewiesen, dass die Mitarbeiter nicht im Stich gelassen werden. Der Zusammenhalt im Kollegium ist strak und familiär, da macht das Arbeiten im Team mit den Kollegen Spaß.

Unsere Personalentwicklung/Ausbildung ist m.E. auf dem Gebiet Weiterentwicklung sehr engagiert unterwegs. Von der Ausbildung bis zu Spezialisierungen werden wir sowohl von der Führungskraft als auch von der PE/Ausbildung umfangreich beraten, begleitet und gefördert.

Nicht nur die Ausbildung ist super, sondern die Bank bietet auch weitere Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sei es im Privatkundenbereich oder in weiteren internen Bereichen.

ab 2024 klimaneutral und das OHNE Zertifikate - da muss im Winter schonmal der Pulli überm Hemd herhalten - aber ist ja für n guten Zweck

Das kommt ganz auf die Abteilung an - im großen und Ganzen setzen die Vorgesetzten jedoch klare Grenzen ohne dabei den Sinn zum Zusammenhalt zu verlieren.

Hier fehlt es dafür an Personal, um die Work-Life-Balance weiter auszubauen, sodass jeder in den Genuss kommt Urlaub auch mal spontan zu nehmen oder die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.<br/>Aber wie unter Kollegenzusammenhalt bereits beschrieben ist das meist nach Absprache kein Problem.<br/>Dennoch ist das Personal zu dünn besetzt und dadurch kommt es häufiger zu Überstunden und Mehrarbeit.<br/>Überstunden werden ausgezahlt oder dürfen abgefeiert werden.

Monatliche Feedbackgespräche sorgen dafür, dass Mitarbeiter regelmäßig über ihre Leistungen informiert werden und konstruktives Feedback zu ihrer Arbeit erhalten. Die Bereitstellung von Informationen und neuen Arbeitsabläufen erfolgen schnell und effizient (kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen). Ein jährliches 'All-Hands Meeting' sorgt dafür, dass frischer Input mit Blick in die Zukunft generiert und eine Reflexion über das vergangene Jahr ermöglicht wird.

Unabhängig von der beruflichen Position herrscht eine offene, ehrliche und freundliche Kommunikation. Informationen werden transparent und regelmäßig übermittelt und man fühlt sich stets bestens über sämtliche Abläufe informiert.

Ein modernes (eben erst renoviertes) Büro mit ebenso moderner Ausstattung für den Heim-Arbeitsplatz und tatkräftiger Unterstützung bei der Einrichtung. Das Interesse an meinen Arbeitsbedingungen und der mir zur Verfügung stehenden Ausrüstung war und ist sehr groß!<br/>Vorschläge zur Verbesserung durch den Arbeitgeber erreichen mich regelmäßig.

die Art und Weise mit der Zeit zu gehen. Es finden ständig Veränderungen statt, aber viele traditionelle Werte wie Zuverlässigkeit, Respekt und ein offenes und ehrliches Miteinander bleiben immer die Gleichen. Es herrscht viel Wertschätzung, sowohl eigenen Mitarbeitern gegenüber als auch Kunden und Partnern.

Grundsätzlich wird stark darauf geachtet. Es ist in der Regel pünktlich Feierabend und auch in der Saison hat man einen festen freien Tag. Zudem gibt es eine sekundengenaue Zeiterfassung und die Ü-Stunden können in der Nebensaison abgefeiert werden.

Die RADWELT ist ein Arbeitgeber, von dem man gerne erzählt, dass man hier arbeitet. Vertrauen und Zutrauen werden hier groß geschrieben, sodass eine wirklich schöne Arbeitsatmosphäre herrscht und man gerne zur Arbeit kommt. Diese Atmosphäre ist auch im gesamten Team und somit abteilungsübergreifend bemerkbar.

Freundlicher Arbeitgeber<br/>Business Bike Möglichkeiten<br/>Gute Christophorus App

Kurze Wege, hervorragendes Miteinander und flache Hierarchien

Man hört nur gutes und die Patienten sind sehr zufrieden.

Als Arbeitgeber ist Caritas sehr gut.<br/>Man ist ein Teil eines großen Teams und hat echte Mitwirkung. Flexibilität und Sicherheit. Klare Aufgaben, feste Zeiten, gutes Geld.

Grundsätzlich Personalschlüssel von 2 Mitarbeiter*innen auf 6-8 Klient*innen sowie bedarfsmäßiges Aushelfen durch andere Gruppen vorgesehen. Dennoch zurzeit gelegentliche Dienstplan-Änderungen oder Arbeiten in geringerer Besetzung nötig. Dann werden entsprechend weniger zusätzliche und nicht zwingend nötige Leistungen erbracht.

Tarifbindung, Jahressonderzahlung, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Urlaubsgeld, Kankengeld nach Lohnfortzahlung, ATV Tag,

Erhalte immer alle Informationen. Persönlich durch die wöchentlichen Tourengespräche. Alle Dienstpläne und Protokolle kann ich von jedem Standpunkt digital im Internen Bereich abrufen.

Läuft super und man wird 1 mal die Woche gefragt, wie die Tour läuft und wo der Schuh drückt. Man kann sich sonst aber auch jederzeit melden.

Den Gruppengedanken in der Christophorus Pflege+Wohnen